2020年南方电网社会招聘培训专业题（455）

 30.在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（  ）。

A.效率优先原则

B.双向选择原则

C.公平公正原则

D.确保质量原则

解析：无。

本题选A。

31.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（  ）。 

A.FAQ 法和JIT 法

B.PAQ 法和FJA 法

C.ERP 法和LP 法

D.KPI 法和FJA 法

解析：无。

本题选B。

32.猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（  ）。

A.Talent Hunter

B.Hunting Company

C.Head Hunter

D.Management Hunter

解析：无。

本题选C。

33.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（  ）。

A.思维能力和应用能力

B.知识能力和动手能力

C.知识能力和举一反三能力

D.一般知识能力和专业知识能力

解析：无。

本题选D。

34.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（  ）。

A.获得更多有关应聘人员的信息

B.尽快确认自己对应聘人员的判断

C.了解应聘人员的职业道德

D.了解应聘人员的工作技能

解析：无。

本题选B。