2020年安徽国家电网公司招聘人力资源管理真题（542）

 94、人力资源预测的局限性包括（  ）。

A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的代价高昂
D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

解析：无。

本题选BCDE。

95、人力资源需求预测的定量方法包括（  ）。

A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

解析：无。

本题选ABCDE。

90、(  )是新型组织结构模式。

A.多维立体组织结构
B.子公司与母公司

C.模拟分权组织结构
D.分公司与总公司

E.企业集团

解析：无。

本题选ABCDE。

91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括（  ）。

A.矩阵结构
B.直线制

C.事业部制
D.分权制

E.直线职能制

解析：无。

本题选ABE。