2020年吉林国家电网公司招聘人力资源管理真题（542）

 50、面试不能够考核应聘者的（  ）。

A.交流能力
B.风度气质

C.表着外貌
D.科研能力

解析：无。

本题选D。

5l、（  ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.清单式提问
B.开放式提问

C.举例式提问
D.封闭式提问

解析：无。

本题选B。

52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（  ）。

A.校园招聘
B.猎头公司

C.熟人推荐
D.档案筛选

解析：无。

本题选A。

53、在情景模拟测试方法中，（  ）经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法

C.无领导小组讨论
D.公文筐测试

解析：无。

本题选D。