2020年甘肃国家电网公司招聘人力资源管理真题（542）

 54、（  ）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数
B.稳定系数

C.外在一致性系数
D.等值系数

解析：无。

本题选A。

55、(   )不是效度的基本类型。

A.内容技度
B.预测效度

C.同侧效度
D.结果效度

解析：无。

本题选D。

56、(   )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.面谈法
B.工作任务分析法

C.观察法
D.重点团队分析法

解析：无。

本题选B。