2020年陕西国家电网公司招聘人力资源管理真题（541）

 102、下列对笔试法的描述正确的是（  ）。

A.成绩评定比较主观

B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

C.由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D.不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

E.笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

解析：无。

本题选BCDE。

103、在面试过程中，应聘者通常希望（  ）。

A.创造融洽的会谈气氛

B.充分了解自己所羌心的问题

C.被理解、尊重，被公平对待

D.决定是否愿意到该单位工作

E.有足够时间向考官展示自己的能力

解析：无。

本题选ABCDE。

104、面试问题的提问方式包括（  ）。

A.开放式提问
B.举例式提问

C.封闭式提问
D.重复式提问

E.假设式提问

解析：无。

本题选ABCDE。

105、工柞轮班制的主要组织形式有(   )。

A.混合制
B.三班制

C.四班制
D.交叉制

E.两班制

解析：无。

本题选BCE。

106、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（  ）。

A.培训什么
B.培训方法

C.为什么耍培训
D.培训方式

E.谁最需要培训

解析：无。

本题选ACE。