2020年重庆国家电网公司招聘人力资源管理真题（542）

 115、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（  ）等内容入手。

A.总体的功能分析
B.总体的方法分析

C.总体的结构分析
D.总体的信息分析

E.总体的流程分析

解析：无。

本题选ABCD。

116、企业员工薪酬管理的基本目标包括（  ）。

A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平

C.吸引井留住优秀人才
D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

解析：无。

本题选ABCE。

117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为（  ）。

岗位评价分点数

A.A比B的岗位之间薪酬差距大
B.B的激励作用小

C.A比B的岗位之间薪酬差距小
D.A的激励作用小

E.无法确定 _

解析：无。

本题选ABC。

118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（  ）。

A.少而精原则
B.细致性原则

C.可比性原则
D.精确性原则

E.综合性原则

解析：无。

本题选ACDE。