河南2020年国家电网人才招聘考试技巧（543）

 128、制定绩效计划是绩效管理的核心环节（  ）。

A.正确           B.错误  
解析：无。

本题选B。

129、平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义（  ）。
A.正确           B.错误  
解析：无。

本题选A。

130、对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题（  ）。
A.正确           B.错误  
解析：无。

本题选A。

131、采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员（  ）。
A.正确           B.错误  
解析：无。

本题选A。