2020年南方电网考试招聘培训行测能力知识点（485）
创新人才“引、留、用”机制
创新人才“引、留、用”机制，就是加大招才引智力度，强化对科技人员的激励，让一批有市场头脑的科学家和一批有科学头脑的企业家紧密结合，实现人尽其才、才尽其用、各得其所。
人才是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动，人才驱动关键在于人才激励。要“引进来”，积极构建具有国际竞争力的人才引进制度，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。围绕大湾区重点发展的战略性新兴产业，引进具有较高专业水平和带技术、带成果、带项目的优秀人才，并加大对其在项目申请、成果推广、融资服务等方面的支持力度。搭建大湾区国际人才交流平台，强化科研人员的国际交流合作，通过运用现代信息技术等方式支持科研人员开展跨区域学术交流与合作，打造一批具有国际水平的创新人才和高水平创新团队。要“用得好”“留得住”，在湾区内营造良好环境，让人才的创新创造活力竞相迸发。加快推进科技体制机制改革，创新人才考核评价机制，赋予科技人员更大经费使用自主权，对科研人员“松绑”“减负”。探索设立有特色的创新人才收益分配机制、奖励机制和荣誉制度，鼓励湾区内的企业合理运用股权、期权、分红权等工具，形成激励效应。创新精神是新时代企业家最基本、最内在的素质特征。要在粤港澳地区加快打造一支始终处于创新发展“第一方阵”的高素质企业家队伍，推进科学家和企业家深度合作，打通科技成果从实验室走向市场的通道，共同探索创新创业创造新路径。要完善针对创新人才及其家属子女的社会保障体系，构建住房供应与保障体系，解决人才的“后顾之忧”。
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(责任编辑：长理培训)
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