中央经济工作会议指出，要加快经济体制改革。要深化四梁八柱性质的改革，以增强微观主体活力为重点，推动相关改革走深走实。今年的政府工作报告也指出，国有企业要通过改革创新、强身健体，不断增强发展活力和核心竞争力。笔者认为，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，要在深化经济体制改革中起到表率作用，要在推动我国经济高质量发展、建设现代化经济体系中起到表率作用。而建立完善的中长期激励机制，正是进一步增强国有企业活力和竞争力，发挥其改革表率作用的重要基础。
一方面，国有企业混改要实现预期目标，就要进行市场化改革，而市场化改革的核心内容就是完善的员工中长期激励机制，只有通过股权激励实现员工与企业利益的共享及风险共担，才能真正推动管理层及员工释放经营动力，使国有企业对市场反应更加灵敏，更加符合市场竞争的要求。这样才能做强做优做大国有资本，不断增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力。
另一方面，当前我国正处在经济高质量发展的关键时期，坚持创新引领发展，培育壮大新动能是经济工作的核心任务之一。日前召开的中央财经委员会第四次会议指出，要深化供给侧结构性改革，巩固“三去一降一补”成果，增强微观主体活力，提升产业链水平，畅通国民经济循环。无论是传统产业的改造升级，还是促进新兴产业的发展，培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群，都离不开国有资本的参与和推动。在这方面，只有形成市场化的用人导向，建立健全适应市场竞争要求的薪酬体系，建立起针对高管人员、科研人员和技术骨干等群体的中长期激励机制，才能全面调动国有企业员工的积极性和主动性，进而充分发挥国有资本优势，推动经济高质量发展。(吴黎华)
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