湖北2020年国家电网公司招聘考试综合资料（576）

来源： 2019-05-05 08:46中

强化国有企业内部激励机制改革

激发和增强企业活力，本质上是要激发人的活力。国有企业激励不到位一直是企业反映比较突出的问题，也是培育世界一流企业迫切需要解决的问题。十八届三中全会以来，我国在进一步落实“三项制度”改革、规范高管薪酬、规范员工持股、优化工资总额制度等方面做了大量工作，也在职业经理人制度、高管身份转换等方面进行了很多探索。但总体上看，与增强企业活力的目标相比，激励机制改革还有很大差距，尤其当前我国经济转向高质量发展，需要更多企业进入创新性、战略性领域，对人才激励提出了更高要求。下一步应把激励机制改革摆在国企改革的突出位置，使其成为增强企业活力“牵一发而动全身”的关键一招。

企业内部要加快建立市场化经营机制，形成多层次的激励约束体系。一是扎实推进“三项制度”改革落实到位。实践表明，市场化的选人用人和考核分配机制是优秀国有企业的共同特征，也是成为世界一流企业的要求。二是积极处理历史遗留问题。

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