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青海2020年国家电网官网招聘行测资料分析（607）

来源： 2019-05-23 09:17中

 (3)加剧了社会的信任危机。知名企业校招都会出现如此大规模的解约，令人费解的同时也让人感觉失信无处不在，人与人之间信任度降低，加剧社会冷漠。

3.分析原因：(1)企业规划失误，未结合实际情况而盲目进行校招;(2)违约成本低，相对于签约后的职工各项支出，违约金的付出要低得多;(3)诚信体系建设不完善，对于校招失信违约行为并没有针对性的信用惩罚，企业自然毫无忌惮，随意按下解约按钮。

4.提出解决对策:(1)企业要科学规划，合理招人选人，可以根据自身业务发展需要、目标等确定招聘人数，保证人岗匹配;(2)加大违约成本，提高违约金数额，让企业不敢轻易违约;(3)完善社会信用体系。将企业恶意违约行为加入黑名单，限制企业评优评先等，并定期向社会公布，提高对企业的震慑力。

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