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2020年南方电网公司人力资源招聘考试心得(533)

来源: 2019-05-28 09:07

 前不久,媒体曾报道西南某省一县政府网站,挂出一份2018年脱贫攻坚督查方案,该方案竟然把“迎检”列为督查内容之一,提出对贫困户如何迎接检查及评估,不仅要教好“口供”,还要进行现场演练,并把此项工作作为当地自查的重要内容。

“不怕工作干不好,就怕迎检不取巧”“走马观花四处瞧,正襟危坐听报告,检查台账对对表。”说起“套路化”的检查模式,群众如是调侃取笑;“今天督查要看报表,明天检查也要看报表,我们的精力都用在整理文字、计算收入,教好‘口供’,那么多工作怎么办?而且,有些标准提的要求,以我们的条件根本达不到……”说起“模棱两可”的督查意见反馈、“套路化”的检查模式、“一刀切”的考核标准等现象,基层干部满腹牢骚。

[提出观点]

形式主义是作风不实的一种表现,也是作风问题的土壤之一。

[原因影响]

督查检查考核形式主义、官僚主义问题突出,导致基层苦不堪言的问题,既不能简单归咎于上级决策的“不接地气”,亦不能简单理解为基层工作的教条僵化,而是地方政府间上下级关系的失衡,责、权、利不对等的结果,是治理能力不足的重要表现。督查检查考核是无形的“指挥棒”,但也需要科学恰当使用,方能发挥激励干部担当作为、倒逼问题整改的作用。

督查检查考核陷入套路化,以工作痕迹论英雄,干部报喜不报忧,调研总走“明星村”,造成督查检查考核结果与实绩“两张皮”,不仅增加了干部的投机心理,助长了取巧作风,也使很多工作停留在纸面不落实,项目定位在点上不扩面,迎检“盆景”打造得相当“高产”,而面上“风景”却难尽人意,既浪费了大量的人力物力财力,也让不懂套路的“老黄牛”流汗又流泪。

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