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2020年江西国家电网公司招聘考试面试模拟题(634)

来源: 2019-06-11 09:00

 第二,加强日常培训。各部门要注重在工作之余,围绕服务型政府工作人员的工作职能,主要从基本的工作程序、思想心态、处理方式如何做到服务于民这三个方面进行培训,并结合工作时取得的经验和存在的不足,在培训中予以补足。

第三,制定相关奖惩处理办法,严肃处理被投诉的工作人员,以制度督促政府工作人员。办法要细化责任,坚持责任到人,对工作态度蛮横、冷漠,言语不雅,办事推诿扯皮、敷衍赛责的行为,要坚决查处,通报批评,取消其评优和晋升资格等,对其领导也应做相应失察的批评。

第四,成立专门服务监督小组,对工作人员的履职履责情况开展有效监督。在日常工作中进行不定期的巡查,发现问题及时指出,并上报,根据相应办法对其进行处罚,工作做的到位,也要及时表扬、宣传。

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