2020年国家电网网上营业厅招聘培训面试热点（550）

 除了“晒”，我们还要把“晒”的结果用起来。龙湾区还完善全员考绩方案：日常、重点工作占60%，实行量化评分，让尽责担当有方向;抓负面清单，列出12种负面情形，实行一票否决，让尽责担当有底线;抓结果运作，将考绩结果与年终考核挂钩，让尽责担当有成效。结果不用在实际工作中，就如“纸上谈兵”，只有把考核结果同干部聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，才能让考核得到充分运用，在与自身利益切实相关的条件下，才能建立不断自我激励的心理模式，在工作中争先恐后，敢于担当。