山西2020年国家电网官网招聘时政热点（675）

信息革命带来生产力又一次飞跃，数字经济、共享经济等新的产业形态和商业模式不断涌现。信息技术在推动生产力快速发展的同时，也引发人们对个人权益保护的担忧。在劳动法领域，人们担忧最多的是大数据、人工智能的广泛应用，是否会对劳动权、劳动就业、劳动者隐私权等造成侵害。如何实现信息技术发展与劳动者权利保护的共赢，需要在法律层面进行思考和回应。

最常被人们关注的问题是，机器人会取代人吗?人工智能可以极大补充人的智能，并具有学习能力。现在，机器人已经开始大量应用于传统劳动密集型产业、专业技术领域以及企业和政府管理之中。人们看到，除了传统体力劳动岗位，银行柜员、金融分析师、会计师、翻译等智力劳动岗位也受到影响。如果这些工作岗位被大量替代，会不会导致大量劳动人员失业?人工智能不是人的智能，但可能像人一样学会思维，并在许多方面超过人的智能。当机器人获得人类的思维能力并实际参与劳动过程时，它是否也会成为劳动法律关系的一方?人工智能也给劳动伦理带来新挑战。