2020年山西国家电网商务平台招聘知识点（686）

大城市实现高质量发展、抢占国际竞争先机，更注重对高端人才的需求。相反，欠发达地区则因其自身现状与发展定位的不同，普通人才或许更能找到发光发热的舞台，这更容易与偏远地区发展现实所契合。此前，面新一线城市此起彼伏的“抢人大战”，一些偏远地区的人才政策更显精准和务实：将目光锁定在具有医学、教育等专业知识的技能人才，既避免了与那些财大气粗的大城市“硬碰硬”，更能够趁机弥补区域发展所需的医疗、教育人才的短板，这彰显了政策制定者清醒的头脑。

因此，人才走向基层，具有诸多客观必然性。《意见》的出台，正如同一种催化剂，将激活人才走向基层的原动力。从产业的倾斜、到科技的聚集、再到政策的配套、最后到留住用好本土人才等等，一系列制度设计，为人才走向基层指明了方向、提供了遵循。打好系列组合拳，还需要各级各部门发扬务实的精神和作风，通过强化组织领导、健全工作机制、完善政策配套等等，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。与此同时，面对日趋激烈的社会竞争，人才也不妨将目光拨向基层。毕竟，在广阔的基层一线，同样不乏人才干事的舞台、创业的机会、发展的空间。