2020年南方电网电话招聘考试心得（611）

要让“2.5天小长假”制度全面推行，真正成为大多数国人的福利，让劳动者对此充满信心，关键必须在落实政策和提升执行力上下工夫。要完善国家顶层制度设计和政策措施，避免地方和有关用工者钻制度空子不落实软落实，避免这项制度沦为一些特殊群体的“特别福利”。

江苏省委办公厅近日印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，其中政策支持部分提出，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件地区实施“2.5天小长假”政策措施。

据不完全统计，自从国家2015年出台政策鼓励地方可根据实际情况实施弹性作息政策后，截至目前已有河北、江苏、陕西、重庆、浙江、广东等十余省份出台意见，鼓励地方实施“2.5天小长假”。而且几乎没有例外，每次“某地鼓励探索实施2.5天小长假”的消息甫一发布，就迅速登上热搜榜，社会对“2.5天小长假”的关注由此可见一斑。不少人相信，“2.5天小长假”离我们已经不远了。

综合来看，“2.5天小长假”制度要在全国得到有效推广，真正成为大多数国人的福利，还需要过如下几道“关”。

一是制度强力引导“关”。目前，不说落实成色有多高，仅就出台鼓励2.5天休假意见的地方看，也就十余个省份，虽然与2015年国家出台《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出“2.5天小长假”相比，已经越来越多的地方积极跟进，但总体来说仍是少数。