曾经，包吃包住是不少公司员工的“标配”，也正是有了这样的“标配”才让求职者们获取了满意的报酬，并实实在在地改善了员工们个人及其家庭的生活水平。记得在21世纪的头10年，身边有不少人舍家撇业的去到大城市务工，他们定期给家里汇钱，不仅改善了全家人的生活，还为子女创造了良好的学习教育环境，更有不少人通过五六年的努力，给家里“盖”起了新房子，着实有一种“荣归故里”之感。
而今的城市，寸土寸金，能提供食宿的公司越来越少，纵使有一定的食宿补贴，相较于越来越高额的开销而言，颇有些“杯水车薪”之感。迫于压力，有些人返乡就业，也有些人放弃梦想及时行乐，更有甚者在家乡人的期盼与现实的重压之下陷入迷茫甚至抑郁之中。
面对高昂的房租，固然需要求职者们化压力为动力，去倍加努力成就一番事业，亦需要政府相关部门通过科学合理的方式进行宏观调控，如扩大和提高享受人才就业、购房、租房等补贴的范围与额度，适时推出配套的人才公寓，让人才们的生活更加幸福宜居等。别让房租成为求职者们的不可承受之重，唯有适当的压力，才能更好地促进人才奋斗，也只有留住人才，方能促进城市更好地发展。
文/程彦暄
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