2020年黑龙江国家电网公司考试公共基础知识（693）

从个案维权打造工会劳动争议“全程帮”，到源头维权提供工会全程法律服务，工会维权服务的实招不断落地。创新职工维权机制，要从解决职工维权的薄弱点破题，从职工最需要帮助的地方入手。

近来，工会为职工维权提供全程服务的消息接连见诸报端——来自《工人日报》的消息称，自2018年以来，广西开始探索在改制重组破产企业中设立工会法律服务律师站，通过源头参与企业涉及职工利益方案的制定，变“事后维权”为“全程法律服务”。河南省濮阳市华龙区总工会与区法院、区人社局、区司法局共同探索建立职工维权新路子，推出“工会主代、人社主办、司法主援、法院主审”的职工维权部门联动机制，工会在职工维权工作中全程当好代理人、代言人，从初始阶段的证据搜集，到人社部门劳动争议调解，再到法院开庭审理，工会作用贯穿维权始终，力争不让职工在维权路上单打独斗。

从个案维权打造工会劳动争议“全程帮”，到源头维权提供工会全程法律服务，工会维权服务的实招不断落地。

以“全程帮”的维权为例，其创新点不少。比如，“工会主代、人社主办、司法主援、法院主审”的职工维权部门联动机制，将劳动争议调裁诉联动机制的职责进一步细化，衔接更为紧凑，减少了职工维权成本;工会在职工维权全过程充当职工代理人，帮助收集证据，破解职工举证难;选派工会推荐的人民陪审员参与调解、仲裁和诉讼，发出工会声音，提出工会意见，帮职工准确厘清法律适用，工会深度融入职工维权进程;列明职工维权路线图，将劳动争议处理机制链条中各部门相关信息整合在一起，让职工按图索骥，不受信息孤岛所困，少走冤枉路。