现实中，解决职工与用人单位之间的摩擦、争议，往往都绕不过劳动争议处理这个坎：用人单位如果侵害职工合法权益，职工需要通过劳动争议处理机制维权;职工如果动了用人单位的“奶酪”，用人单位也要通过这个机制追究职工的责任。因此，适应劳动关系运行规律，打造符合规范性、规律性，契合职工维权需要的工会维权机制就成为工会法律工作的必须。
而在诸多的劳动争议案中，最让职工烦恼的事，就是取证难、维权时间长、成本高。由于取证难，一些职工被迫放弃了讨说法，一些原本有理的职工最终败了官司，还有的职工为了取证而不能及时另谋他就，造成了家庭生活困难，甚至有少数职工采取极端、非理性手段维权。
工会为职工提供全程法律服务，工会以“娘家人”身份和职工一起研究维权难点、解决维权痛点，和人社、法院等部门联动解决职工维权堵点，职工维权就可以少走弯路。工会从职工的角度，将维权的着力点从事后延伸到事前，从职工申请法律援助被动帮扶到主动深入到职工维权第一线，大大提升了维权力度。在这样的维权机制中，“娘家人”的身影处处闪现，这就相对减少了职工与用人单位的“撕扯”，发挥出工会组织的应有作用。
“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”。工会“全程帮”这类创新职工维权机制的做法，对于各地深化职工维权服务的改革，具有积极的启示意义。
创新职工维权机制，要立足现实针对性，从解决职工维权的薄弱点破题，从职工最需要帮助的地方入手。不同地方的工会面临着不同的职工维权环境，在维权联动机制方面已经构建起完整链条的地方，需要着重解决维权机制运行中的老大难、“硬骨头”，针对个性化问题补短板;在维权联动机制建设方面尚不系统、不完整，职工维权漏洞较多、难点较突出的地方，就要针对普遍性问题想办法、出实招。以为职工维权服务的实际成效为标准，打造出具有本地特色、契合职工需求的维权机制，无疑会大大提升职工对工会的满意度，切实增强工会的向心力、凝聚力。
郭振纲
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