2020年南方电网商务平台招聘考试心得（632）

3.现实中存在的问题。

(1)由于乡村基础设施差，农村引不来也留不下那些有能力、有学历的人才。不少乡镇曾有意愿选拔一些年轻村干部，可是与村里发展需求有差距;

(2)真正意义上我们能够在基层工作的实干家不多，会干的也不多;

(3)国家对于下基层的村官给予的保障制度也不够完善，尤其是基层的晋升渠道比较窄。不少地方村干部的补贴很低，有些还不如就近打零工的收入高;

(4)基层工作急难险重的特点，情况比较复杂，工作的难度比较大。

4.解决措施。

(1)补齐村里水电路等基础设施短板，引导年轻人返乡创业，提升基层的基础设施环境，然后等条件成熟，鼓励部分年轻人参与到乡村治理中来，为助推家乡发展注入新鲜血液;

(2)让年轻人成长为村里的干部，既要有岗位吸引，也要有待遇保障。立足实际，多措并举，留人又留心，就能逐渐完善村干部队伍;

(3)鼓励年青一代，树立正确的价值观，立足于做大事而不是做大官的理想信念。

(4)培养年青一代吃苦耐劳的精神，面对繁琐的基层工作，面对复杂的基层形式，面对基层的艰苦坏境都可以迎难而上。