2020年国家电网公司人力资源招聘平台考试大纲考点（651）

分析新职业发展的根本动力，一是来自中等收入群体的扩张。中等收入群体不单是以收入指标划分的群体，更是文化心理的共同体，在生活、消费习惯上趋向于看齐靠拢。考虑到这种文化心理的趋同有滞后期，今天的很多新兴职业，只不过“小荷才露尖尖角”。二是来自生活服务业的数字化升级改造。移动互联网、大数据、云计算、人工智能、物联网等信息技术的发展推动了生活服务业与数字化的融合，促进了生活服务业的数字化升级改造，催生了一批新兴的职业形态。云计算工程技术人员、物联网安装调试员、无人机驾驶员等新职业悄然而至，数字经济领域就业岗位达到1.91亿个……新技术、新产业、新业态蓬勃发展，显著拓展了就业空间。据统计，从2015年到2017年，我国经济发展新动能指数年均增幅达到28%;2018年，新动能对新增就业的贡献率超过三分之二。新动能已经成为新增就业最大的“容纳器”。

当前我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加。但是只要把就业摆在更加突出位置，应对得当、措施有力，就能保证就业稳定、实现更高质量就业。以青年劳动力就业为例，《报告》的调研数据显示，“80后”和“90后”成为新职业从业者的主力军，占比超过90%。其中，1990年以后出生的新职业从业者占据半壁江山，1995年以后出生的新职业从业者占比超过22%，他们大多处于刚毕业或毕业不久的状态。面对不确定的未来，新职业为处于择业期的青年提供了更加多元的就业选择。调研数据显示，半数以上新职业从业者月收入高于5000元，约24.6%的新职业从业者月收入过万，新兴职业的收入水平也对新增劳动力保持了足够吸引力。