2020年国家电网公司人力资源招聘平台笔试资料考点（603）

与以往不同的是，由于新职业形态提供的服务大都无法被AI和机器所替代，个性化变得极为重要，劳动者本身的技能、素养、专业性，成为新职业的专业技术壁垒。互联网降低了那种需要财富、经验、人际关系的就业门槛，并且使生产资料共享成为可能，劳动者大幅减少了对企业组织与资产投入的依赖。同时，在移动互联的背景下，绝大部分新职业也减少了对传统营销渠道的过度依赖，这有利于维持更具宽松度也更具活力的创业、就业生态。一些电商平台已经成长为能够提供这种就业生态的平台，它们不仅催生新兴职业，甚至本身就提供全新的职业形态，比如美团无人配送场景下的无人车安全员。

实践证明，互联网催生的经济新动能不是只对某个群体有利，更不是赢家通吃，完全可以做到不同劳动群体普惠受益、共同发展。为此，我们要高度重视新动能的新增就业吸纳器作用，加快新旧动能转化，进一步增强创业创新创造和新动能对就业的带动作用。为此，就要积极发展市场化、专业化众创空间和双创示范基地等创业载体，加强创业指导和服务，健全差异化政策体系。既要支持科研人员等高层次人才创业创新，同时又要扶小帮弱，帮助他们发现新的就业机会。现在新业态、新模式、新产业层出不穷，各地方、各部门一定要树立包容审慎的监管理念，在探索中不断完善监管，创造更多新岗位，不断培育新的就业增长点。(宋金波)