广西2020年南方电网考试招聘基础内容（804）

关键点：1.将行为归因于人格、动机、情绪以及努力程度等个人特征称之为内归因;2.将行为归因于机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件称之为外归因或情境归因。A项，小王考试不及格垂头丧气地认为自己不是学习的料，属于归因于情绪，是内归因，符合定义;B项，小孙获奖归因于练习了很久，属于归因于个人努力，是内归因，不是外归因;C项，小云认为婚后冲突不断是遇到了不好的人，属于归因于机遇，是外归因，不是内归因;D项小菲认为比赛不靠谱主动放弃，属于归因于动机，是内归因，不是外归因。所以，当选A项。

思维点拨：对于定义判断是我们事业单位必考题，那么关键的即是如果准备今年考试的小伙伴，那么现在可以进入备考阶段了，对于这部分，小伙伴们就是要做到胆大心细，圈划关键点，过滤无用信息，要点匹配选项，真正实现做题“快、准、狠”。希望通过这部分介绍，能对大家有一定帮助!