安徽2020年国家电网校园招聘考试内容（828）

一是完善年休假制度规则。我国已建立了年休假制度框架，但相关规则还不够精细。要进一步突出职工带薪年休假的权利属性，增强权利落实的保障措施。进一步明确带薪年休假制度覆盖人群;明确职工享受年休假的条件;完善年休假具体安排的规则，提高劳动者在年休假具体安排上的话语权，明确休假请求权相关规则;进一步明确年休假期间职工津贴的计算标准;强化用人单位违反年休假制度的责任，加强劳动监察机关的职责。对于年休假天数应根据我国国情并借鉴国外经验，不断调整完善。

二是推进年休假制度落地。用人单位应树立法治意识，认识到职工年休假是职工的重要权利，确保职工年休假也是单位的法定义务。用人单位应充分重视职工带薪年休假，将其纳入单位日常经营和人力资源管理，统筹安排本单位职工年休假事项，并与职工充分沟通协商，建立年休假规章制度，使职工年休假有序进行。对用人单位以支付津贴方式取代职工年休假，以及职工自愿放弃年休假的做法进行严格限定。职工也应树立年休假的权利意识，积极主动与用人单位沟通，既要维护自身的休假权利，也要充分考虑单位工作的实际情况。此外，行政机关也应加强对年休假制度的日常监督检查。

三是形成年休假社会文化。全社会尤其是用人单位应对年休假持有正确态度，充分认识到年休假不仅是职工的福利，更是职工的一项重要权利。作为国家一项法定制度，单位应积极主动为职工休假创造良好条件，营造鼓励和支持职工年休假的企业文化，将年休假作为提高工作效率、增强职工活力、提升企业声誉的重要手段。职工也应增强年休假的权利意识，主动向单位提出休假要求，形成享受年休假的生活方式。