2020年南方电网公司招聘考试笔试资料金融考点：内部控制措施

内部控制措施
1．商业银行是否明确划分相关部门之间、岗位之间、上下级机构之间的职责，是否建立职责分离、横向与纵向相互监督制约的机制，涉及资产、负债、财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定？
2．商业银行是否根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位是否有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系？
3．商业银行是否对关键岗位实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度？
4．商业银行是否根据各分支机构和业务部门的经营管理水平、风险管理能力、地区经济环境和业务发展需要，建立相应的授权体系，实行统一法人管理和法人授权？是否授权适当、明确，并采取书面形式？
5．商业银行是否利用计算机程序监控等现代化手段，锁定分支机构的业务权限，对分支机构实施有效的管理和控制？下级机构是否严格执行上级机构的决策，在自身职责和权限范围内开展工作？

但凡事有度，一味沉浸在夸夸群的赞美氛围中，难免滋生自大、傲慢、沾沾自喜等情绪。华西村原党委书记吴仁宝将名不见经传的贫困村打造成“天下第一村”，曾经面朝黄头背朝天的村民，到后来家家户户住上几百平米的别墅，几十万到几百万的存款，事业巅峰使得他被赞誉为“农民语言大师”，荣获全国劳动模范、全国“双百”人物等荣誉称号。在他病危后的很多年，人们嘴边还时刻牵挂这位曾经呕心沥血为乡亲们谋发展的“老书记”。也正因为他提倡的“夸不倒”，使得面对成绩和荣誉没有自我膨胀，依然坚持做实事，带领百姓发家致富，最终赢得老百姓的口碑和爱戴。

“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以知得失。”面对夸赞不能盲目乐观，不得意忘形，正视溢美之词，反思夸奖之词是否名副其实，正如邹忌劝谏所说“吾妻之美我者，私我也;妾之美我者，畏我也;客之美我者，欲有求于我也。”另一方面，我们应该学习和发扬“夸不倒”精神，脚踏实地做好手头工作，抵挡住“糖衣炮弹”的干扰，既要接纳别人的夸奖，也要听听别人的批评，做到自信而不张扬，谦虚而不失斗志，同时也应该不辜负别人的夸赞，持之以恒的做好分内之事。