重庆2020年国家电网公司招聘考试财务管理资料：债务风险

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 综合绩效评价（掌握）
综合绩效评价是综合分析的一种，一般是站在企业所有者（投资人）的角度进行的。绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。
 
 
综合绩效评价的内容 财务绩效定量评价 （1）盈利能力；
（2）资产质量；
（3）债务风险；
（4）经营增长。
管理绩效定性评价 管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。
评价指标 财务绩效定量评价基本指标 （1）盈利能力指标：包括净资产收益率和总资产报酬率两个基本指标。
（2）资产质量指标：包括总资产周转率和应收账款周转率两个基本指标。
（3）债务风险指标：包括资产负债率和已获利息倍数两个基本指标。
（4）经营增长指标：包括销售（营业）收入增长率和资本保值增值率两个基本指标。
管理绩效定性评价指标 （1）战略管理；
（2）经营决策；
（3）发展创新；
（4）风险控制；
（5）基础管理；
（6）人力资源；
（7）行业影响；
（8）社会贡献。
综合绩效评价计分方法 企业综合绩效评价分数=财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30%
在得出评价分数后，应当计算年度之间的绩效改进度，以反映企业年度之间经营绩效的变化状况。计算公式为：绩效改进度=本期绩效评价分数/基期绩效评价分数，绩效改进度大于1，说明经营绩效上升；绩效改进度小于1，说明经营绩效下滑。
【例题1·单选题】在上市公司杜邦财务分析体系中，最具有综合性的财务指标是（    ）。
A.销售净利率          B.净资产收益率
C.总资产净利率        D.总资产周转率
【答案】B
【解析】本题的主要考核点是杜邦分析体系的架构。净资产收益率是一个综合性最强的财务分析指标，是杜邦分析体系的起点。

附 2020年国内国际时政资料供参考：
 

“贵公司出具的授权委托书、介绍信等是否有留底?”“贵公司对外订立的合同在签订后是否统一保管?”“贵公司是否针对行政章、财务章、合同专用章等的使用和管理制定相关的规则?”在绵阳市仙海区司法所，记者看到了一摞发放给企业的“法律体检”问卷。一个个具体问题，帮助企业查出法律风险隐患。仙海区司法所建立了企业法律专员制度，指导企业法律事务。在一处建筑工地现场，记者看到农民工工资每月发放的明细公示在显眼的地方。“根据法律专员的建议，我们公开了农民工工资，一目了然，包工头想通过代发工资来克扣工钱就不可能了。”该工地项目经理说。

加大法律援助力度，开通农民工绿色维权通道

近日，罗某来到德阳市公共法律服务中心，将锦旗送给市司法局、市法律援助中心。3年的维权历程，让罗某感慨万千。

2016年11月，罗某在深圳某项目工地打工时，被垮塌的墙体砸伤。工程业主方、发包方和承包方相互推诿，都不愿意承担责任。2017年8月，德阳市司法局获悉罗某的遭遇后，责成市法律援助中心跟进，为罗某提供法律援助。3年时间，经历了8个诉讼程序，德阳的公益律师终于帮助罗某打赢了官司，拿到了赔偿。这期间，律师多次在深圳、昆明、德阳等地往返，投入了大量人力、物力。

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