3.规范舞弊案件的举报、调查和报告程序
企业应当书面记录舞弊案件举报的主要内容，以供管理层、董事会及其审计委员会检查。
涉及管理层的举报案件，应当报公司董事会及其审计委员会批准后，再进行有关调查。对于实名举报案件，无论是否立项调查，企业都应当向举报人反馈调查结果。
有关舞弊案件的调查结果和反舞弊常设机构的工作报告应当及时向管理层、董事会及其审计委员会报告。
4.舞弊的补救措施和处罚
《基本规范》第四十三条规定，企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度，设置举报专线，明确举报投诉处理程序、办理时限和办结要求，确保举报、投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。举报投诉制度和举报人保护制度应当及时传达至全体员工。
（1）举报投诉制度
举报投诉制度是指企业内部建立的、鼓励员工对企业内部各类违法或不当行为进行举报，并由专门机构对举报投诉内容进行调查处理的一系列政策、程序和方法。
（2）举报人保护制度
企业应当建立举报人保护制度，采取严密的事前、事中、事后保护措施，防止出现打击报复，造成举报人受到人身伤害、名誉损害或各种损失。
企业应当书面记录舞弊案件举报的主要内容，以供管理层、董事会及其审计委员会检查。
涉及管理层的举报案件，应当报公司董事会及其审计委员会批准后，再进行有关调查。对于实名举报案件，无论是否立项调查，企业都应当向举报人反馈调查结果。
有关舞弊案件的调查结果和反舞弊常设机构的工作报告应当及时向管理层、董事会及其审计委员会报告。
4.舞弊的补救措施和处罚
《基本规范》第四十三条规定，企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度，设置举报专线，明确举报投诉处理程序、办理时限和办结要求，确保举报、投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。举报投诉制度和举报人保护制度应当及时传达至全体员工。
（1）举报投诉制度
举报投诉制度是指企业内部建立的、鼓励员工对企业内部各类违法或不当行为进行举报，并由专门机构对举报投诉内容进行调查处理的一系列政策、程序和方法。
（2）举报人保护制度
企业应当建立举报人保护制度，采取严密的事前、事中、事后保护措施，防止出现打击报复，造成举报人受到人身伤害、名誉损害或各种损失。
快消行业职员老胡准备跳槽时，发现不少企业都要求应聘者“年龄在35岁以下”;中央某部委员工小刘，想在同单位换一个部门，无奈对方“原则上”要求35岁以下……
无论是媒体报道，还是朋友圈吐槽，35岁，本该属于职业黄金期，却在某些行业成为年龄上限。
这条若隐若现且纵贯体制内外的分界线，在哪些行业表现更加明显?是否涉及隐性年龄歧视?个人职业规划该如何应对?企业管理者怎么看?
本期议事厅邀请四位35岁以上职场人讲述亲身经历，他们的故事有焦虑与压力，也折射出生活方式的多元化。
同时，“有问”平台邀请数位法律学者、企业高管、互联网评论员等，一起讨论这些问题。
亲历者言
幸运逃离了职场焦虑
盈盈，金融从业者
高税收与好福利带来的影响之一，就是大家并没有那么焦虑于升职加薪，有的人还停薪留职去做自己想做的事
我今年36岁，现居墨尔本，在澳洲的四大银行之一担任机构银行数字化的Associate Director，中文翻译叫“副总监”。总体来说，我觉得自己是一个幸运的、没有35岁时间表的女性。
当然我也有过焦虑的时候，我曾为自己作为女人要生孩子而暂时离开职场、不得不放慢脚步而懊恼。但也就在35岁前后，我慢慢找到了工作和生活的平衡，跨过了需要操心温饱的阶段，对人生有了自己的节奏。
编辑推荐：
下载Word文档
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>