山东2020年国家电网招聘考试会计考点：内部监督

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 关于内部监督
　　内部监督是企业内部控制得以有效实施的机制保障，在内部控制构成要素中，具有十分重要的作用。需要说明的是，受成本效益原则影响，内部监督只能对内部控制有效性的合理结论提供支持。
　　内部监督与内部控制其他要素相互联系、互为补充，共同促进企业实现控制目标。
　　第一，内部监督以内部环境为基础，并与内部环境有极强的互动关系。
　　第二，内部监督与风险评估、控制活动形成了三位一体的闭环控制系统。
　　第三，内部监督离不开信息与沟通的支持。
　　《基本规范》第四十四条规定，企业应当制定内部控制监督制度，明确内部审计机构（或经授权的其他监督机构）和其他内部机构在内部监督中的职责权限，规范内部监督的程序、方法和要求。
　　（一）内部监督的机构及职责
　　按照监督主体的职责和性质，内部监督机构分为：
　　1.专职的内部监督机构
　　一般情况下，企业可以授权内部审计机构具体承担内部控制监督检查的职能。专职内部监督机构根据需要开展日常监督和专项监督，对内部控制有效性作出整体评价和提出整改计划，督促其他有关机构整改。
　　2.其他机构的监督职责
　　企业应当在组织架构设计与运行环节明确内部各机构、各岗位的内部监督关系，以便于监督职能的履行。内部各机构监督应在其职责范围内，承担内部控制相关具体业务操作规程及权限设计的责任，并在日常工作中严格执行。

附 2020年国内国际时政资料供参考：
 

我23岁复旦经济系本科毕业后，加入了渣打银行管理培训生项目。26岁调职到新加坡。29岁时，我怀着孕申请了INSEAD的MBA。在第二学期，从早上八点半到晚上十点，我都在学校念书，见不到醒着的儿子，那段时光回忆起来仍觉得有些遗憾。

毕业后，我继续留在新加坡也不是不可以，尤其考虑到新加坡交通便捷，回国方便，也容易请到合适的住家帮佣。但是我更希望自己能亲自陪伴孩子长大，于是在31岁那年，我离开亚洲搬到了墨尔本。

即使是在金融行业，这里每天仍然朝九晚五上下班，每周至少可以去健身房三四次，周末也不会加班，更适合照顾家庭，我也能和先生一起亲自带孩子。

在我身边，许多人似乎并不把升职加薪当作最重要的事。在我的级别，有我这样30多岁的，也有四五十岁的同事。

高税收与好福利带来的影响之一，就是大家并没有那么焦虑于升职加薪。有的人还停薪留职去做自己想做的事。女性则每生一个孩子就休一年假。我周围似乎没有人会因中年的到来，而感受到职场焦虑。

在我看来，职场招聘要求应聘者必须在35岁以下，是赤裸裸的歧视，也没有任何逻辑和理由。

在澳洲，不仅年龄不能作为招聘要求，性别、种族都不可以。许多公司甚至连高管都要求有一定百分比的女性名额。虽然这又会带来另一个问题——比如我讨厌因为这个名额的存在，人家会说我升职是因为身为女性。

但我仍然非常庆幸，这里的职场大环境让我不再焦虑。我目前的生活中也并非没有压力和挫败感，但它们更多来自于，自己的银行工作没有为客户提供应有的价值。

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