陕西2020年国家电网招聘考试会计考点：内部监督的要求

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 内部监督的要求
　　1.对监督人员的要求
　　负责监督的人员应具有胜任能力和客观性。一般而言，客观性依自我监督、同级监督、上级监督和完全独立监督而逐级增强。
　　2.监督应考虑的控制和信息的适当、充足程度
　　企业应根据风险评估，识别内部控制中的关键控制，收集判断内部控制有效性的有说服力的信息，从而进一步明确监督程序，以及需执行的频率。
　　关键控制应考虑以下因素：复杂程度较高的控制；需要高度判断力的控制；已知的控制失效；相关人员缺少实施某一控制所必需的资质或经验；管理层凌驾于某一控制活动之上；某一项控制失效是重大的，且无法被及时地识别并整改。
　　适当的信息必须是相关的、可靠的、及时的和充分的。
　　按照信息的相关性，可以分为两种：一种是直接信息，可以证实控制的运行情况，另一种是间接信息，是指在控制执行中可以表明其发生改变或无效的其他所有信息，这些信息包括但不限于：控制运行的统计数据；关键风险指标；关键绩效指标；行业同比数据。
　　信息的可靠性是指信息应当是准确的、可验证的、客观的（即无偏见信息的程度）。
　　信息的及时性是指信息必须在一定的时间范围内生成并使用，从而能够预防控制缺陷，或者在这些控制缺陷产生不利影响之前，就及时发现并予以整改。
　　信息的充分性是指针对某一控制点的业务记录中，有多少样本纳入了监督测试的范围。

附 2020年国内国际时政资料供参考：
 

首先是观念的转变。打破对自我身份固有的认知，并不是一件容易的事。特别是在与体制内“官气”十足的工作人员打交道时，很容易让人怀念过往身份的光环，进而产生负向反差，令人沮丧。但实际上，我打破了自我局限，变得更广阔了。

其次是对快速变化的应对。市场形势瞬息万变，这也决定了市场化公司在具体策略、架构、人员上都是快速变化的。如果能拥抱这种变化，化解这种压力，我们则在不知不觉中变得更加强大，成为更好的自己。

再就是时间管理。离开体制，“朝九晚五”的工作方式一去不复返。既要完成繁重的工作任务，又要抽出时间锻炼、休息，还要给家人以高质量的陪伴和丰富多彩的生活。我也慢慢具备了更为强大的时间管理能力。

总之，我不后悔35岁那年的选择。

35岁辞职“看世界”的女教师这样说……

顾少强，“最具情怀辞职信”当事人

辞去重点中学教职那年，我35岁，心里没有任何顾虑和恐慌。我学习能力和动手能力都很强，并不担心将来的生活。我相信这个世界总会有自己的容身之地，而且我对物质的要求也并不是很高

2015年，35岁的我写下了那封走红网络的辞职信：“世界那么大，我想去看看”，这封信被戏称为“史上最具情怀的辞职信”。

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