重庆2020年国家电网招聘考试会计考点：授权审批控制

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 6、企业应当结合风险评估结果，通过（     ）相结合的方法，将风险控制在可承受度之内。
A、手工控制        B、自动控制      C、预防性控制      D、发现性控制
答案：ABC D
7、企业识别内部风险，应当关注（     ）因素。
A、董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守，员工专业胜任能力等人力资源因素。
B、组织机构，经营方式，资产管理，业务流程等管理因素。
C、研究开发，技术投入，信息技术运用等自主创新因素。
D、财务状况，经营成果，现金流量等财因素。    
E、营动安全，员工健康，环境保护等安全环保因素。
答案：ABC D E
8、企业识别外部风险，应当关注（      ）因素。
A、经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素。   B、法律法规、监管要求等法律因素。
C、安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素。 D、技术进步、工艺改进等科学技术因素
E、自然灾害，环境状况等自然环境因素。
答案：ABC D E
9、内部控制措施包括（      ）
A、不相容职务分离控制     B、授权审批控制     C、运营分析控制      D、绩效考评控制
答案：ABC D    
注意：内部控制措施有7种，除上述四种外，还包括：会计系统控制，财产保护控制、预算控制。
10内部控制基本规范要求企业至少应当将（    ）作为反舞弊工作的重点。
未经授权权或者采取其他不法方式侵占挪用企业资产，牟取不当利益。
在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载，误导性陈述或者重大遗漏等。
董事、监事、经理及其他高能管理人员滥用职权
相关机构或人员串通舞弊。
答案：ABCD

附 2020年国内国际时政资料供参考：
 

但是，大龄员工“上有老、下有小”，家庭负担重，身体状况也往往不如年轻员工;在一些知识结构更新较快的行业，大龄员工虽然有经验优势，但也有落伍的可能。企业根据成本收益的分析，希望“以新换老”，并不是完全没有理由的。

问题在于，法律应当接受这个理由吗?大龄员工是家庭的支柱，他们的失业会严重波及其他家庭成员，大规模的失业更会造成较大的社会影响，国家对此不可不慎重。

丁道师：到今天，互联网行业的年轻化已成为“政治正确”。一些企业，尤其是巨头型企业，为了“团队年轻化”的政治正确，短期内裁撤了大量的老人，让大批的年轻人走上了核心管理岗位。这犯了“为了年轻化而年轻化”的形式主义错误，从团队的稳定性和公司的长期发展来看，弊大于利。

有些“年龄门槛”是必要的

记者：如何判断招聘时的“年龄门槛”是否构成歧视?

杜江涌：我国相关法律以及中国2005年批准加入的国际劳工组织第111号公约，对年龄歧视有一个基本的界定，只要是跟工作的具体内在要求没有必然联系的不合理年龄限制，都可以认定为年龄歧视。

但企业在招聘时设置“年龄门槛”，我们不能简单地认定为是年龄歧视。对于企业来说，工作性质不同，岗位要求也不同，那么对劳动者的要求也就不同。有的工作岗位对于年龄、学历、经验等有着特殊的需要，在这种情况下，根据具体工作岗位要求进行招聘，设定年龄限制，我们是可以理解的。

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