社保降费是企业获得感最强的稳就业政策之一

年关将至，回眸中国的就业“成绩单”，不难发现，我国就业指标依然向好：1—11月城镇新增就业1279万人，提前完成全年预期目标;11月份调查失业率为5.1%，低于5.5%的预期目标。

作为“六稳”之首的稳就业，究竟是怎么稳住的?记者走访了一些企业、政府管理部门和专家，听他们说说中国就业的优势与面临的挑战。

社保降费是企业获得感最强的稳就业政策之一

“公司有3000名员工，对我们而言，社保降费就是很大的政策支持!” 沈阳新松机器人自动化股份有限公司人力资源部副部长田露露说。

沈阳新松，一家以机器人技术为核心的高科技企业，成本大头在人员上。田露露算了一笔账：养老保险单位缴费比例从20%降至16%，公司一年可省800多万元，缴费基数下调后，公司又可省下400多万元。“单社保降费一项，就帮助我们降低4%的人工成本，让我们有更多资金进一步引进高级研发人才!”

在许多企业负责人眼里，今年能保持用工稳定，离不开稳就业政策释放的源源红利。社保降费是企业获得感最强的稳就业政策之一。

作为普惠性政策，社保降费使各类企业均能“轻装上阵”，更好应对经济下行压力。

毕文新担任财务总监的南京诺唯赞生物科技有限公司是一家新企业。“对我们这种类型和阶段的企业来说，社保降费影响很大。企业还处在发展早期，多省几百万元就能把企业引往积极的方向。现在公司人员增长很快。” 毕文新说。