2020年国家电网公司上升渠道，选拔机制如何

1.

现在都是市局招进来，然后分配到各个县局。刚进来在市局培训时，感觉还不错，有各种上升渠道，选拔机制如何公平。但到了县里后就不一样了，县局领导不会管你未来的发展，把省公司分的岗位随意调动，我进来一年多，现在天天在办公室做报表，做协调工作，也不知道这一年来学了些什么，估计就是电脑用得熟练些了。再这么干下去不知算不算浪费青春？

2.

家族式企业。在县局呆久后，才发现局里某领导和某主任是兄弟，某专责和某班长是夫妻，哦，他们的父母也都是电力局的，连给办公室送水的都粘亲带故。所以有些人就基本上不会做事，手上的工作一顿糟。我不做事你又奈我何？我爸是XXX，我哥是XXX。然而，作为外地人的县局总经理也确实奈何不了他们。