表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报

一项研究表明，经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。

以下哪项如果为真，最能削弱上述结论?

A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报

B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低

C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感

D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少

【答案】A。解析：题干论点：多进行精神鼓励可以提高员工生产效率。题干论据：经常得到表扬的员工的生产效率高。A 项，指出是因为生产效率高而得到表扬，而不是受到表扬导致生产效率高，题干论证因果倒置，削弱了题干结论。B 项，评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低，即题干论据不充分，削弱的是题干的论据，力度较弱。C 项，精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感，说的是精神鼓励的危害，但也无法说明精神鼓励是否能提高生产效率，不能削弱题干结论。D 项，生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少，无法说明精神鼓励与生产效率的关系，不能削弱题干结论。故本题选 A。