2021年江苏国家电网招聘考试时政内容：以点带面，稳步前行

2017年，党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，这是党和国家首次就产业工人队伍建设改革作出决策部署，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革就此拉开帷幕。

江苏是制造业大省，也是产业工人集聚大省，现有产业工人2300多万人，约占就业人口的48%。三年来，江苏省以加强党的领导为根本，以试点先行探索为抓手，以强化要素支撑为保障，在推进产业队伍建设改革的过程中取得了实实在在的经验。

以点带面，稳步前行

在推进产业工人队伍建设改革的过程中，不同市区、不同类型企业应该怎么做?江苏省选取3个设区市、61家企业开展试点，一步一个脚印，推动改革工作取得了阶段性成效。

江苏省国有企业拥有50多万产业工人，生产总值占全省GDP的五分之一。“推动国有企业产业工人队伍建设改革，为其他各领域的产改工作当示范、做先导，是国有企业义不容辞的使命与担当。”江苏省总工会党组书记、副主席朱劲松说。

目前，许多“产改”试点国企已取得了初步成效。徐工集团与高校搭建了技能等级“双认证”聘任体系、中车戚墅堰所为技能人才量身定制了10级晋升阶梯、国网电力科学研究院有限公司在维护非在编职工权益上取得新突破……

江苏省拥有4个千亿级纺织集群，纺织总量全国第一。因此，纺织行业成为江苏省产业工人队伍建设改革试点行业。江苏斯尔克集团股份有限公司作为试点企业，以车间班组为单元学技术、比技能、强技艺，培育出一批具有市场竞争力、适应转型需求的产业工人，18名员工多次在全国纺织技能竞赛中获得职业技术能手称号。