2021年福建国家电网校园招聘考试面试热点：“90”后居高不下的辞职率

1.表明主要态度

对于“90”后居高不下的辞职率，我们应该理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解这一社会问题。

2.原因

(1)社会就业因素：相比起70、80后时期相对稳定的社会就业环境，90后所面临的竞争不可谓不残酷。社会经济飞速发展之下，“铁饭碗”失效，稳定的工作不再“稳定”，在企业中凭实力说话本是理所当然。

(2)现实因素：“90”后作为职场新人相当于企业的一颗“螺丝钉”，工作繁琐，加班也是常态，“996”现象严重，薪资却一直止步不前;合租住在远郊的地下室，每天花两个小时挤着地铁、公交上下班;此外，“无房不婚”、高价彩礼已成为常态，结婚难、结婚贵的问题又是“90”后绕不过去的一座大山。

(3)社会风气：当下社会盛行“成功学”言论，将物质和名誉作为评判一个人成功与否的标准，甚至还将“成功”与年龄挂上关系，使得“90”后出现成功焦虑，加剧了浮躁心态。

(4)“90”后自身因素：人生以及职业规划不足，没有正确定位自己，好高骛远，缺乏吃苦精神等。