2020年国家电网外聘的特殊人才

外聘社招的。

国企有一个政策，就是对于外聘的特殊人才，可以按照社会平均收入上浮30%薪酬。

就是说你要应聘经理以上级别，或者技术高级以上职称，

然后拿出上一家一年40以上收入的证明（一般是工资卡和社保的复印件，草头单位盖个章的收入证明不管用），然后单位可以给你向上级单位申请，一般都能批得过。

分两种情况。第一类比较普遍，副处级职务或三级职员，高工职称，没任何劳模帽子，这样的最接近到手50，正处到手恐怕差不多60多。第二类，无任何职务，研高，略多于50，可遇不可求。