2021年国家电网招聘:半结构化面试对考生个人的应变能力要求较高
半结构化面试:
半结构化面试,多名考官组成,面试问题具有随机性,半结构化面试对考生个人的应变能力要求较高。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的要求,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题,半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的来说,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
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