相比于收入，是否能在2021年国家电网公司里快速成长

发展是不具有连续性，对一般大学生来说，一个工作让你干三五年，其实你认真总结，研究总是有所收获的，怕就怕在，哪里需要你去哪里，一个地方让你干 三个月，

又突然把你扔到另一个岗位，完全没有连续性，业务技能不深，也是麻烦。在基层，更多的是应付任务，完成任务和指标考核，哪里需要你就需要哪里，这个月你在搞运行，下个月可能就让你去搞其他的了。

相比于收入，是否快速成长，是否在电网内或者电网外有一个立足技能，有持续增长的或经验或认知，这也是很重要的，很多时候，在电网里，职业发展自我把控的概率基本上是0，你确定你的发展是运气好，还是自己能力高？

事业和心理归属

坦白说，可能你也就在恢复抢修供电时候有那么一刻有自豪感吧。大多时候，是没有事业归属感的，能在新科技，新技术面前发挥自我，尤其是面对同学，朋友们谈的都是创业，互联网，AI时候，你旁边的可能更多是家长里短，那一刻，心里总是有不甘吧。