2021年国家电网职业发展的不可控？

职业发展的不可控

由于企业发展和人力资源的严重不对等，职业发展的不可预期性在电网这样的国企里是非常明显的。对一个毕业生来说，前几年是职业发展的黄金时期，可是大部分人都在干什么呢。

首先，自我发展是不可控，基本上是哪里需要往哪里搬，见过人大金融硕士去算电费的，见过新闻学的去守变电站的，也见过学电气的去搞项目核算的，非党员去搞党建宣传的。工作性质与专业性质极度不匹配，导致很多人无法学有所张，甚至是工作技能得不到提升，原来的专业技能不断退化。

其次，发展是不具有连续性，对一般大学生来说，一个工作让你干三五年，其实你认真总结，研究总是有所收获的，怕就怕在，哪里需要你去哪里，一个地方让你干 三个月，又突然把你扔到另一个岗位，完全没有连续性，业务技能不深，也是麻烦。在基层，更多的是应付任务，完成任务和指标考核，哪里需要你就需要哪里，这个月你在搞运行，下个月可能就让你去搞其他的了。

相比于收入，是否快速成长，是否在电网内或者电网外有一个立足技能，有持续增长的或经验或认知，这也是很重要的，很多时候，在电网里，职业发展自我把控的概率基本上是0，你确定你的发展是运气好，还是自己能力高？