考核越来越多吗2021年国家电网公司

今年11月就工作第七年了，在县级供电公司，工作前两年在乡镇供电所从事营业工作，

之后机关的综合办公室和人力资源部缺人，就进了机关。再想骂，也要先感谢2年的基层工作经历，让我后面5年的一般管理人员工作中，不会因为缺乏基层工作经验而考虑不周。

我们公司是所属地市级工资最低的，自从工作，出门从来不敢说自己是哪个单位的。工资少我就不说了，但是我高中同学和大学同学也有毕业之后从事人力资源工作的，但是没哪个像电力行业的人力资源一样，有那么多体系要建设，有那么多培训要做，有那么多报表要每月重复报送，

有那么多事情要做，就算这样，在公司的地位上，还通常是没什么地位的，每月发工资的那周人家只有问工资，从来不管你手上还有多少事情影响当月工资的发放，就这么简单，人家要养家，要还贷款。

从进机关第二年不断的有跳槽的想法，但是正事做了多少？学到了多少东西？每次想我都只能呵呵了，只能继续待着。

在人力资源除了薪酬和干部管理、绩效管理，我其他的都做遍了，什么劳动合同，人事档案，社会保险，教育培训等等，

培训是越来越多，持证要求是越来越高，考试是越来越多，考核么更是越来越多了。连人事档案都不能只是建立就行了，要按档案管理标准装裱的像一本新书一样。