国家电网招聘越来越规范，基本没有灰色收入？

确实存在性价比愈发降低的情况，而且问题大面积、广泛的存在，希望有人可以读到，认清现实，而不是鸵鸟政策：

1、很多都说问题不存在，但个人不能代表整体，优秀的少数人不能代表大多数平凡的普通人；

2、横向对比，大学同一个班级里从事国网各单位优秀人的薪酬不如同年龄的其他行业优秀人的薪酬；

3、纵向对比，大部分人提升的前景并不是很大，甚至没有。

4、基层部分员工付出了大量的劳动时间，与同单位不劳动的人，获得的薪酬没有等比例的提升。

因为越来越规范了，基本没有灰色收入了，除非少数领导和跟工业用户对接的岗位。

举例，以前电网调度是大爷，想停哪电停哪电，现在呢？

供电服务中心也收到调度了，最怕95598来个投诉，因为国网是无理由投诉，不管你有没有错都是你的错。

当然，技术水平收入各方面还是广州等南网高。