2021年国家电网招聘：工作内容的转变

国企要想做大做强，必须规范化，为什么有很多系统指标要搞，看似没用的东西占据了绝大部分新进职员的时间。原因其实有几点，上面政策的出发点永远是好的，是想做到实时对下的监控，做到安全生产的可控在控能控，只是下面的人有时应付的畸形了。

另外这也是工作内容的转变，就好比现在的大学生毕业都能找到一个坐办公室的工作，觉得自己比父辈厉害，其实不然，时代发展了，工种在转变，从一产到二产再到三产服务业。电网工作内容亦是如此，将那些脏活累活外包出去，让很多大学生去运转那些系统。

其实国网管理层也逐渐意识到电网的核心技术在丢失，无论检修还是运维，厂家或者工程公司占了大头。已经有些省公司开始强调不能丢核心技术。

不要害怕变化，就像电力设计院在多少年前还是特别红火，那时候进去的比现在能进的学历学校要好。电网也是一样。

未来整个电力行业将会出现更多市场化的混改过程，唯有修行自己，让自己实力跟上时代节奏，才能在新一轮电力洗牌中不再抱怨性价比的问题。