2021年国家电网公司人员配置上缺员？

对于你自己介绍的情商较低，走这条路未必适合你，老实人很多都是安心搞技术业务部门居多- -技术宅，各二级单位本部专责尤其是政工方面的，哪个不是人精，你情商不够的话，怕是个把月能得罪一帮的人，人资你具体分工哪一块，都是敏感岗位的，锻炼归锻炼，关键你自己现在的情况你有数么，是百炼成钢还是炼成废铁。

认识处干，大概什么标准，一个省网数百名处干，这个含义就多了，有临近退二线的，也有当红的少壮派，还得分正副，这种底牌摆在台面上说含义不算太大，稳坐省会的伙计谁家没几张底牌的- -除非是你直系亲属，可以拉你很多把的。

现在的人财物以及纪检监察审计党群等部门，人员配置上缺员是常态，女员工比例也不低，二胎政策你也懂得，没事部门去休产假的，你就知道什么叫泰山压顶了。地市供电的人资人员一般都配不齐全，各种抓小朋友借调做事，经研院这种中心机构的人资部人员配置也是会存在一人双岗或者多岗情况，你能否接受这种工作状态的？有些事情一旦选择，回头的余地很小的，或者是牺牲很大。有没有做好加班各种报表的心理准备？管理岗你看到的是机遇机会，但是日常的工作，工作日准时到是跑不掉的，晚上加点小班熬熬夜，周日节假日做报表都是常态。