在2021年国家电网公司的发展潜力

发展潜力

在大型企业工作时间长了，会有一种“职业退化”的感觉。

南网这样的大企业，分工实在是太细了。举个例子:继电保护的定值制订是调度部门，执行定值的是变电继自专业，日常对继电保护设备巡视的是运行部门。分工如此精细，主要是希望企业能减少对“人”的依赖，

使企业不会出现缺了哪个关键人物后运作不下去的危机。但是这样对个人发展是不好的。

你很容易因为长期只接触到一个技术面，造成其他技术退化的现象。很多人说南网职工离开体制后就一无事处，就是因为这个“职业退化”。