国家电网公司工作性价比高吗？

东北四线小城市电网职工，12年本科毕业就业。刚毕业时工资几千块，花钱自由，经济情况不错，想买的想玩的基本自己都能满足。工作清闲，业余时间很多，健身玩耍美滋滋的天天出去浪，想的少，所以前两年感觉自己过的还不错，性价比还算高。

两年后物质需求和精神需求都上升很多。在外的同学们时不时就升职加薪，回来聚会聊的尽是我陌生的外面的世界，消费的档次基本都在稳步提升。而我方方面面和刚上班时几乎都相差不多。一部分人确实一直比我优秀，这部分还安慰自己是理所当然。可当我意识到自己和原来差不多水平的同学之间的差距时，会开始思考人生。时间长了就有些焦虑，也想过改变，放弃这份工作，走出去重新开始。

但是真想到这的时候发现这几年掌握的工作技能十分有限，根本没有竞争力，也就没有了勇气。长理职培国家电网培训中心认为既然不重新找别的工作，也想在现在的工作上加把劲儿，争取干好本职工作当个一官半职，也算有点目标；自己性格有些安逸有些懦弱，也知道任何结果都不是偶然的，偶然中尽是必然。不说特别优秀能准确选择自己人生道路并坚定不移努力奋斗的人。

讲讲性价比，每个人对性价比都有不同的理解，工作的总体质量也有自己衡量的标准，如果是新入没多久的人，选的是1-2线城市，又非当地土著，这在业内的性价比确实不算高。至于降薪问题，如果不是老员工，应该对这个感触不深厚的，三集五大以后都在喊降薪，长理职培国家电网培训中心感觉还涨了点，第三世界的人才真正知道发达地区收入真是高。

工作强度，对于新手来说，黄金成长期应该是前3年，每个人的适应期不一样，上手快的加上班组缺人扛旗的，可能3年不到就干上班组长了（这类也比较辛苦，有这种情况一般都是担子很重）人员充足又不怎么缺年轻人的地方，表现的不怎么活跃的，也就当个普通小萝卜头在用。