对于新进2021年国家电网公司工作的新员工的建议

收入部分：光说收入其实不难猜到每个地方的大概收入，找前辈聊天，旁敲侧击就明白，这个可信度很高的，不存在翻车。收入一直稳步增长，和岗位提升有一定联系，所以不能保证那些已达到员工巅峰的人收入有没有真正的降薪，毕竟每年公司在省网内部绩效排名都有区别，这会影响总额，其次95%应该收入代表不了员工巅峰的标准，一大半应该都代表不了公司人均收入的体现。工作5-8年以上，并且岗位很固定（技能鉴定、职称等等已固定的前提），收入参考价值高，在一定范围内波动属于正常差异。

很长一段时间，长理职培国家电网培训中心知道公积金可以封顶，现在部分人不能封顶，所以有降幅，或者说涨幅跟不上当地人均的涨幅。