2021年国家电网招聘：无领导小组讨论

(一)结构化/半结构化面试

半结构化及结构化题目考查主要涉及岗位匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、专业能力等。

注意：通常岗位匹配性是最核心的测查要素，人际交往的意识与技巧、综合分心能力、专业能力考查得也相对较多，其他能力要素的题目占比相对较小。

(二)无领导小组讨论

无领导大多是围绕社会热点及现象、个人修养及职业修养展开。比如共享单车、十大流行语、低头族现象、超前消费、网红正能量负能量、网红景区卫生、影响职业生涯要素、一个人成事的八大定律等。20年还涉及了电力行业话题—电力供需不平衡问题。

三、面试题目勤于练习

面试不同于笔试，它是一个面对面交流沟通的过程，很多同学回答问题的时候磕磕绊绊，逻辑混乱、词不达意。所以，训练就显得非常重要。要在平时的时间、多答题、多练习，特别是尝试给陌生人答题，毕竟，考官相对于广大考生来讲是陌生人。