国家电网公司里如何提拔管理层的？

毕业于某985、211大学，电气自动化本科，目前岗位是运检部主任，在几次提拔岗级的过程中，没有请领导吃过一顿饭、没有送过哪怕一包烟的礼，甚至知道消息都比其他人晚。在周围，提拔至中层或更高岗位的人主要有三种：在市、省、国网各种竞赛中取得好名次的，兢兢业业埋头工作比较有成效的，有背景的。我是第二种。

不知道其它地市情况怎么样，我在的这个地区里，各县级公司运检部主任基本都是从专职一步步做上来的。

有背景“没本事”的人被提拔，这在哪个企业或单位都有，正常。对公司用人的整体氛围还是满意的，因此在本部门各岗位人员选拔任用上，也只有一个标准：态度端正、足够努力，甚至业务技术能力都不是最重要的，这样才能保证一线生产单位的相对纯洁和整体积极性。

刚工作时，特别迷茫，不知道出路在哪里，变电站上班是倒班，倒起来日子过得特别快，转眼一年就过去了（前5个月在国网技术学院）。某一天，忽然自己想通了：难道我要这样浑浑噩噩过一生？一辈子就当个路人甲吗？要把业务做好做精，想在同行人中拔尖，必须要付出几倍的努力！刚上班的时候是最宝贵的，要像海绵吸水一样拼命学习，努力提高自己。