2021年南方电网考试招聘时政资料：基层是人才施展才华的大舞台

基层是人才施展才华的大舞台。昔日，许多毕业青年喊着“宁要北京、上海一张床，不要小城市一套房”，选择成为北漂族，如今，时过境迁，“逃离北上广”则成了趋势。毕竟大城市面临资源紧缺、竞争激烈、就业结构性矛盾突出等难题，曾经的逐梦青年也不得不面临生存的不易，何谈生活，谈何理想?反观基层，国家持续出台向基层倾斜的利好政策，基层创业就业比较优势凸显：无论是开辟创业蓝海，亦或为脱贫致富贡献才智;无论是改善公共服务，亦或是尝试探路现代治理;无论是传承现代优秀传统文化基因，亦或是助力乡村经济发展，基层都能为怀揣不同理想的人提供选择的机会。上世纪五六十年代，毛主席指示：知识青年要到农村去，因为“庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松”，因为，基层对于年轻人而言，广阔天地，大有可为。

人才下基层，制度创新是关键。推进人才下基层，不能只停留在口头鼓励，若不加紧基层引才的制度创新、政策创新，那基层优势就会变成“空头支票”，既不利于人才价值的实现，更不利于基层的自身发展。相比于东部沿海等发达城市，基层要让人才“下得去、上得来、留得住，干得好”，只能在制度创新上做文章。而要实现人才制度的创新与变革，就要真正站在人才的角度考虑，着重优化基层人才的工作与生活环境，充分调动各方积极性，主动搭建平台，做好人才工作的强大合力。真正用“心”留住人才，才能真正留住人才的“心”。因此，要想实现人才强基层，基层育人才的良好互动局面，关键要探索引才制度的创新，不能寒了人才的“心”。

习近平总书记在忆及上山下乡的日子时，常常动情地说，那段艰苦的岁月锻炼了他。历史不止一次向我们证明，人才是发展的重要引擎，而“行伍”则是猛将的“练兵场”。在新时代的背景下，基层就是人才最好的“练兵场”。因此，我们要努力推动人才下基层，实现人才与基层的互利共赢。